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Título
Text copied to clipboard!Estratega de Adquisición de Talento Global
Descripción
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Estamos buscando un Estratega de Adquisición de Talento Global altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para desarrollar e implementar estrategias efectivas de adquisición de talento a nivel internacional, asegurando que nuestra organización atraiga, seleccione y retenga a los mejores profesionales del mundo.
El candidato ideal tendrá una comprensión profunda de los mercados laborales globales, experiencia en reclutamiento internacional y habilidades excepcionales de comunicación intercultural. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos y regiones para identificar necesidades de talento, diseñar campañas de reclutamiento específicas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
Entre sus responsabilidades se incluyen la investigación de tendencias de talento global, la colaboración con agencias de reclutamiento internacionales, la optimización de procesos de selección y la promoción de la marca empleadora en diversos mercados. Además, deberá garantizar el cumplimiento de normativas laborales internacionales y políticas de diversidad e inclusión.
Este rol requiere una mentalidad estratégica, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de adaptarse a entornos multiculturales y cambiantes. Se valorará experiencia previa en empresas multinacionales y el dominio de varios idiomas.
Si eres una persona apasionada por conectar talento con oportunidades y deseas tener un impacto global en la construcción de equipos de alto rendimiento, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al éxito de una organización internacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento a nivel global.
- Colaborar con líderes regionales para identificar necesidades de contratación.
- Gestionar procesos de reclutamiento internacional de principio a fin.
- Desarrollar relaciones con agencias de reclutamiento globales.
- Analizar tendencias del mercado laboral internacional.
- Promover la marca empleadora en diferentes regiones.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales internacionales.
- Optimizar la experiencia del candidato en procesos multiculturales.
- Utilizar herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia del reclutamiento.
- Fomentar prácticas de diversidad e inclusión en la adquisición de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento internacional.
- Conocimiento de normativas laborales globales.
- Habilidades de comunicación intercultural.
- Dominio de inglés y preferiblemente otro idioma adicional.
- Experiencia con plataformas de reclutamiento y ATS.
- Capacidad analítica para interpretar métricas de talento.
- Habilidad para trabajar en entornos multiculturales y remotos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para viajar internacionalmente si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento internacional?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento en diferentes regiones?
- ¿Cómo manejas las diferencias culturales durante el proceso de selección?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para mejorar el reclutamiento?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos globalmente?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento legal en contrataciones internacionales?
- ¿Qué idiomas hablas y cómo los utilizas en tu trabajo?
- ¿Cómo mides el éxito de tus estrategias de adquisición de talento?
- ¿Has trabajado con programas de movilidad internacional?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en la contratación global?
